Le Contrat d'Apprentissage
Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat d’apprentissage est un Contrat à Durée Déterminée ou Contrat à Durée Indéterminée, qui permet à l’apprenti d’alterner la théorie en Centre de Formation et la pratique en entreprise.
La formation en alternance est plus exigeante en autonomie et en rythme de travail personnel constitue une réelle expérience professionnelle appréciée des entreprises.
Pourquoi embaucher un alternant ?
Quels avantages à choisir l’alternance ?
Simulateur de calcul d’AIDE AUX EMPLOYEURS :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1
Simulateur de calcul de RÉMUNÉRATION DES ALTERNANTS :
https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-alternant/etape-1
Conditions pour être apprenti : âge minimum est de 17 ans, l’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus). Exception faite des apprentis reconnus travailleurs handicapés.
Le contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance permettant d’acquérir une qualification et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. À quel public s’adresse ce contrat ? Comment se déroule-t-il ? Quelle est la rémunération minimale ? Combien de temps dure la formation ?
Les règles du contrat de professionnalisation varient selon l’âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans.
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